企业为什么要选择使用远程视频招聘

 (1)节约招聘成本,扩大求才范围
随着企业人才争夺的加剧，异地人才交流已经成为人才交流中一项重要内容，而远程面试为招聘企业与异地人才提供了远距离交流互动的平台。对比起直接面谈，远程面试可突破现场招聘会场地、地域的限制，也可解决网站传统的虚拟招聘局限，为企业和求职者创造了方便快捷的“面对面”沟通，可以大大节约远赴外地的招聘成本。

(2)低投入 高效率
与传统网上招聘方式相比，视频招聘会能提供一点对多点、甚至多点对多点的面试。一家企业的一个或几个主管可以通过视频在网上同时对多个应聘人进行面试交流，其它用人单位也能在网上看到，甚至回放，双方交流互动的全过程。这种基于双重了解的全新交流互动方式，能使用人单位和求职者足不出户就完成面试，节约了求职者和用人单位的时间，亦有助于一些高级人才摆脱不善面试的困境。同时, 可解决异地面试的舟车劳顿之苦，用它来解决多轮初试问题，可大大提高求职和招聘的效率，节省大量的时间、金钱。

(3)针对性强 信息量大
远程视频招聘其针对性更强，信息量更大，避免了传统现场招聘活动的密集性和盲目性，在满足个性化服务的同时，使信息反馈更加及时、准确. 企业可以通过视频这一道坎先过滤一遍，针对性更强，见工规模也会大大缩小.
(4)与面试者互动性强
视频招聘比以往单纯地在网上投简历、发邮件更有实用价值，因为在简历中，很多细节问题都不能地体现，求职者的个性也难以表达出来。但是，视频招聘能从“面试”中与求职者做到比较充分的交流，对其外形、口头表达各方面能够有较直观的把握